Cadrage 1:1

Un cadre pour preparer et structurer tes entretiens individuels. Pas un script — des reperes.

Pr\u00e9paration

Cadrage de l\u2019entretien individuel (1:1) avec un collaborateur.

Nom du collaborateur

Contexte actuel

Frequence actuelle

Derniere action notable

Themes a aborder

Bien-etre

0/4

Ce que j'observe souvent : les signaux faibles sur le bien-être sont ceux qu'on capte le moins en réunion d'équipe. L'entretien individuel est parfois le seul espace où ils émergent.

Charge de travail Motivation Equilibre pro/perso Relation avec l'equipe

Progression

0/4

Ce que j'observe souvent : la progression se discute rarement spontanément. Sans cadre explicite, elle reste implicite — et les frustrations s'accumulent en silence.

Objectifs en cours Competences a developper Retours reçus/donnés Prochaine etape de carriere

Operationnel

0/4

Ce que j'observe souvent : les blocages opérationnels sont souvent les plus faciles à débloquer — à condition de les nommer. L'entretien individuel sert aussi à ça.

Blocages actuels Besoin de support Projets en cours Processus a ameliorer

Alignement

0/4

Ce que j'observe souvent : le desalignement sur la vision ou les priorites ne se voit pas tout de suite. Il se revele quand les decisions divergent sans explication.

Vision produit/tech Priorites de l'equipe Decisions a prendre Retours à remonter

Notes et actions

Notes libres

Bilan rapide

Preparation

0 %

Bien-etre 0/4

Progression 0/4

Operationnel 0/4

Alignement 0/4