Salaire

Inspiré des stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Maximiser sa rémunération”. Dédramatisation “Je suis payé 45k€, je vaux combien ?” Cette question, 80% des devs ne savent pas y répondre. Résultat: ils laissent 10-20k€/an sur la table. Mais ce n’est pas une fatalité. La négociation salariale n’est pas un combat, c’est une discussion professionnelle sur votre valeur. Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs évitent la négociation par peur ou par manque de préparation. Ils acceptent la première offre ou n’osent pas demander d’augmentation. En réalité, la négociation est une compétence qui s’apprend. Avec préparation et technique, obtenir +20-30% est réaliste. **Impact : ** +20% une fois = +200k€ sur carrière 30 ans. ...

Article inspiré du chapitre “Le marché 2025” du livre “En quête d’expérience”. Dédramatisation En 2020, ces trois métiers n’existaient pas vraiment. En 2025, ils recrutent à tour de bras avec des salaires parfois supérieurs aux seniors classiques. Mais ce ne sont pas des modes passagères. Ils résolvent de vrais problèmes : Prompt Engineering (industrialiser l’IA), MLOps (ML en production scalable), Cloud Security (protéger assets cloud). Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs sont tentés par ces nouveaux métiers pour les salaires (+25% à +35% vs développeur Full-Stack), mais ils ignorent les compétences requises et les risques (hype bubble potentielle, nécessité double compétence, on-call rotation). Ces métiers nécessitent un investissement en temps et en apprentissage. Est-ce pour vous ? Posez-vous : ai-je l’appétit d’apprendre un domaine nouveau ? Suis-je OK avec évolution rapide du métier ? Les salaires justifient-ils l’investissement temps ? ...

Cet article prolonge les réflexions du livre “En quête d’expérience” sur les nouvelles opportunités du marché dev en 2025. Dédramatisation Vous êtes à Toulouse, vous travaillez pour une startup berlinoise, payé au niveau allemand, avec 4 jours de télétravail. Bienvenue en 2025. Cette réalité qui semblait impossible en 2019 est devenue la nouvelle normale. Mais ce n’est pas pour tout le monde. Ce que j’ai observé : le remote international peut booster votre carrière (salaire +61% à +119% selon les cas), mais il nécessite aussi des compétences spécifiques (autonomie, communication écrite, proactivité) et un setup adapté (équipement, environnement, timezone). Le remote international n’est pas un choix évident, c’est un choix qui doit être éclairé. ...