Reconversion

Inspiré du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Pivoter intelligent”. Dédramatisation “J’ai 8 ans en Java, je veux passer à Rust. Je recommence junior ?” Non. Vous ne repartez pas de zéro. Vos années d’expérience en développement vous donnent des compétences transférables : logique de programmation, architecture, debugging, collaboration en équipe. Ces compétences sont précieuses, même si la technologie change. Ce que j’ai observé : les transitions de carrière sont possibles à tout âge. Beaucoup de développeurs ont changé de domaine ou de technologie sans repartir de zéro. La clé n’est pas de tout réapprendre, mais d’identifier ce qui est transférable et ce qui doit être appris. ...

Situation réelle “La tech recrute, reconvertis-toi en 3 mois, salaire doublé garanti.” Ce discours marketing occulte la réalité : la reconversion est possible mais exigeante, avec des vrais défis et pas de garantie. Ce que j’ai observé : des reconversions réussies existent. Mais le chemin est plus long et difficile que ce que les bootcamps te vendent. Le faux problème Le faux problème serait de croire que la tech résoudra tous tes problèmes professionnels. En réalité, c’est un secteur avec ses propres défis, frustrations et toxicités. ...

Situation réelle “Je veux me reconvertir en dev mais j’ai 35 ans, c’est trop tard ?” Cette question revient constamment. Réponse courte : non, ce n’est pas trop tard. Réponse longue : il y a des obstacles réels mais pas ceux que tu crois. Ce que j’ai observé : l’âge peut être un désavantage dans certains contextes (startups jeunes, ageism), un avantage dans d’autres (maturité, soft skills), et neutre dans beaucoup. ...

Situation réelle Tu viens du commerce, de la compta, du marketing, de l’industrie. Tu arrives en tech. Certains codes sont identiques, d’autres radicalement différents. Comprendre ces différences accélère ton adaptation. Ce que j’ai observé : les reconversions qui réussissent comprennent rapidement les spécificités culturelles de la tech. Celles qui galèrent essaient d’appliquer les codes de leur ancien monde sans adaptation. Le faux problème Le faux problème serait de croire que “travail = travail”, que les codes sont universels. En réalité, chaque secteur a sa culture, et la tech a la sienne, pour le meilleur et le pire. ...