Entretien

Situation réelle “Tout avait l’air bien en entretien. Après 2 mois, j’ai réalisé que c’est toxique.” Ce scénario se répète. Pourtant, souvent, les signaux étaient là. Il fallait juste savoir les lire. Ce que j’ai observé : la plupart des environnements toxiques montrent des red flags en entretien ou recherche. Le problème n’est pas l’absence de signaux, c’est ne pas savoir les voir ou les ignorer par besoin. Le faux problème Le faux problème serait de croire que tu peux tout savoir en entretien. En réalité, certaines choses restent cachées. Mais beaucoup de red flags sont détectables si tu sais quoi chercher. ...

Inspiré des stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Maximiser sa rémunération”. Dédramatisation “Je suis payé 45k€, je vaux combien ?” Cette question, 80% des devs ne savent pas y répondre. Résultat: ils laissent 10-20k€/an sur la table. Mais ce n’est pas une fatalité. La négociation salariale n’est pas un combat, c’est une discussion professionnelle sur votre valeur. Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs évitent la négociation par peur ou par manque de préparation. Ils acceptent la première offre ou n’osent pas demander d’augmentation. En réalité, la négociation est une compétence qui s’apprend. Avec préparation et technique, obtenir +20-30% est réaliste. **Impact : ** +20% une fois = +200k€ sur carrière 30 ans. ...

Situation réelle L’entretien se passe bien. Discours rodé, promesses alléchantes. Tu acceptes. Trois mois plus tard, tu réalises : les signaux étaient là. Tu ne les as juste pas vus ou voulu voir. Ce que j’ai observé : certains red flags sont évidents (manager agressif, turnover massif). D’autres sont subtils : formulations, hésitations, non-dits. Apprendre à les lire change tout. Le faux problème Le faux problème serait de croire que les recruteurs mentent activement. En réalité, la plupart croient ce qu’ils disent ou présentent la version optimiste. Ton job est de décoder la réalité derrière le discours. ...