Depart

Situation réelle Tu réalises que tu es dans un environnement toxique. Anxiété dimanche soir, burn-out rampant, culture du blâme. La question n’est pas “est-ce toxique ?” mais “quand et comment je pars ?” Ce que j’ai observé : rester trop longtemps dans un environnement toxique détruit santé mentale, compétences, et confiance. Partir est souvent la décision la plus saine, même si difficile. Le faux problème Le faux problème serait de croire que tu dois “tenir” ou “faire tes preuves”. En réalité, rester dans un environnement toxique ne prouve rien sauf ta capacité à souffrir inutilement. ...

Situation réelle “Alice démissionne.” Première réaction : panique, sentiment d’échec, culpabilité. Puis parfois : colère, sentiment de trahison. Ces émotions sont humaines mais ne doivent pas dicter la réponse. Ce que j’ai observé : un départ bien géré peut renforcer la culture. Un départ mal géré peut détruire la confiance de ceux qui restent. Le faux problème Le faux problème serait de croire qu’un départ est toujours un échec. En réalité, les gens évoluent, changent de trajectoire, et c’est normal. Certains départs sont même sains. ...