Carriere

Article basé sur le livre “Être ou ne pas être CTO”, chapitre “Le rôle de CTO démystifié”. “Je veux devenir CTO.” OK, mais savez-vous vraiment ce que ça implique ? Et est-ce que Lead Dev ou VP Engineering ne serait pas mieux pour vous ? Les 3 rôles décortiqués Lead Developer : Le chef d’orchestre technique Responsabilités : - Code 60-70% du temps - Architecture technique projets - Code review et quality - Mentor 3-8 développeurs - Décisions techniques tactiques Préoccupations quotidiennes : ...

Analyse du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Choisir son modèle”. “Freelance = 2x le salaire !” Oui, mais aussi 2x les risques. Voici la réalité complète pour décider en connaissance de cause. Comparaison réalité (France 2025) Revenus nets Salarié Senior (CDI) : Brut : 60k€ Net après impôts : ~37k€/an Avantages : + Sécu employeur + Congés payés (25j + RTT) + Chômage si licenciement + Formation + Mutuelle/Prévoyance Freelance Senior (SASU/EURL) : ...

Du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Cultiver son réseau”. “Networking = vendre sa mère ?” Non. Networking = Relations authentiques qui aident mutuellement. Pourquoi networker (même pour introvertis) Impact mesuré : Jobs trouvés via : - Job boards : 15% - Recruteurs : 25% - **Network : 60%** ← Majoritaire ! Votre network = Votre net worth (carrière). Les 3 cercles du network Cercle 1 : Equipe actuelle Collegues actuels = 1er network Actions : - Lunches réguliers (learn leurs challenges) - Aider activement (pas que demander) - Stay in touch après départs ROI : Recommendations, opportunités futures Cercle 2 : Communauté tech locale Meetups/Conferences locales Paris : React Paris, Node.js Paris, etc. Lyon : MiXiT, Lyon.js, etc. Toulouse : DevFest, AFUP, etc. Fréquence : 1-2/mois Goal : 5-10 contacts de qualité/an Cercle 3 : Online (LinkedIn, Twitter/X) LinkedIn : - Posts techniques (1-2/semaine) - Comment thoughtfully (5-10/semaine) - Connect avec pertinence (pas spam) Twitter/X : - Share learnings - Interact avec tech leaders Comment networker sans être salesy À faire 1. Give first ...

Stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Apprendre en continu”. “React 19, Astro, Bun, Deno 2.0, HTMX…” Comment suivre sans devenir fou ? Réponse : Vous ne pouvez pas tout suivre. Voici comment prioriser. Le mythe de la course à la nouveauté FOMO tech : Dev stressé : - Nouveau framework chaque mois - "Je dois tout apprendre !" - Burnout en 6 mois Réalité : Dev efficace : - Master fundamentals (80% valeur) - Learn new tech si besoin job (20%) - Ignore hype passagère La matrice d’apprentissage Quadrant 1 : Urgent + Important Apprendre maintenant : - Tech utilisée au job actuel - Gaps blocking progression - Certifications requises promotion Exemple : Team migre vers TypeScript → Apprendre TS maintenant (not optional) Quadrant 2 : Pas urgent + Important Investissement long-terme : - Fundamentals (algorithms, architecture) - Soft skills - Domain knowledge (finance, health, etc.) Exemple : System design → Pas urgent, mais critique pour senior+ Quadrant 3 : Urgent + Pas important Distractions déguisées : - Hype du moment (souvent) - Tech cool mais pas utilisée - Frameworks nouveaux sans adoption Exemple : Framework JS #247 cette année → Wait & see si adoption réelle Quadrant 4 : Ni urgent ni important Ignore complètement : - Tech obsolètes - Sujets hors carrière path - Rabbit holes inutiles Plan formation efficace (5-7h/semaine) Lundi-Vendredi (1h/jour) : ...

Inspiré du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Pivoter intelligent”. “J’ai 8 ans en Java, je veux passer à Rust. Je recommence junior ?” Non. Voici comment transitionner intelligemment. Les transitions les plus courantes Frontend → Backend (+15-25% salaire) Skills transférables : HTTP/REST APIs (côté client → côté serveur) Databases (queries → schema design) Authentication (consommer → implémenter) Gap à combler (3-6 mois) : Server-side architecture Databases (SQL approfon di) Security best practices Infrastructure basics Roadmap : ...

Inspiré des stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Maximiser sa rémunération”. “Je suis payé 45k€, je vaux combien ?” Cette question, 80% des devs ne savent pas y répondre. Résultat : Ils laissent 10-20k€/an sur la table. Connaître sa valeur marché Les 3 sources fiables 1. Glassdoor/Levels.fyi Développeur Full-Stack, Paris, 5 ans : - P25 : 50k€ - Médiane : 58k€ - P75 : 68k€ 2. Enquêtes salaires Urban Linker Salary Survey Figures (France) Stack Overflow Survey 3. Network (le plus fiable) ...

Stratégies issues de “En quête d’expérience”, chapitre “Construire sa réputation”. GitHub avec 3 repos et 10 contributions annuelles ≠ Portfolio. En 2025, votre personal branding fait la différence entre recevoir 0 ou 20 offres. Les 4 piliers du portfolio moderne 1. GitHub actif et cura té Pas juste : - 500 repos forkés - 0 README - Dernier commit : 2022 Mais : - 5-10 repos soignés - README détaillés (avec screenshots) - Commits réguliers - Code quality (tests, CI/CD) 2. Blog technique Impact mesuré : ...

Inspiré du chapitre “Les nouvelles attentes des recruteurs” du livre “En quête d’expérience”. “Excellent techniquement mais…” Cette phrase, je l’ai entendue cent fois en entretiens de débriefing. Le “mais” tue plus de carrières que les bugs. En 2025, maîtriser React ne suffit plus. Voici les soft skills qui font vraiment la différence. Le mythe du développeur solitaire 2015 : Bon dev = Code parfait Interaction humaine = Distraction 2025 : Bon dev = Code correct + Collaboration excellente 80% du travail = Communication Les 5 soft skills critiques 1. Communication claire Mauvaise communication : ...

Article inspiré du chapitre “Le marché 2025” du livre “En quête d’expérience”. En 2020, ces trois métiers n’existaient pas vraiment. En 2025, ils recrutent à tour de bras avec des salaires parfois supérieurs aux seniors classiques. 1. Prompt Engineer : L’architecte des conversations IA Ce que c’est vraiment Pas juste : “Savoir parler à ChatGPT” Vraiment : Créer des systèmes de prompts complexes, optimisés, reproductibles pour applications production. # Prompt simple (junior) prompt = "Résume ce texte" # Prompt engineeré (senior) prompt = """ Tu es un expert en analyse de documents techniques. Context: {document_metadata} Task: Résume ce document en 3 niveaux: 1. Executive summary (3 bullet points) 2. Technical details (5-7 points) 3. Action items (priorités) Format: JSON Tone: Professional, concis Length: Max 500 mots """ Compétences requises ✅ NLP fundamentals ✅ API LLM (OpenAI, Anthropic, etc.) ✅ Python/TypeScript ✅ Evaluation metrics (BLEU, ROUGE, etc.) ✅ Cost optimization (token usage) ✅ Prompt injection prevention Salaires (France/Europe) Junior (< 2 ans) : 45-55k€ Mid (2-4 ans) : 60-75k€ Senior (4+ ans) : 80-100k€ Expert : 100-130k€+ Comment se lancer Étape 1 : Foundations (2-3 mois) ...

Cet article prolonge les réflexions du livre “En quête d’expérience” sur les nouvelles opportunités du marché dev en 2025. Vous êtes à Toulouse, vous travaillez pour une startup berlinoise, payé au niveau allemand, avec 4 jours de télétravail. Bienvenue en 2025. Cette réalité qui semblait impossible en 2019 est devenue la nouvelle normale. Voici comment en profiter intelligemment. La nouvelle géographie du travail dev Ce qui a changé 2019 : Développeur à Lyon → Cherche job à Lyon → Salaire marché Lyon (35-45k€) → Télétravail 1 jour/semaine (si chanceux) 2025 : ...