Apprentissage

Introduction “Deux développeurs pour une seule tâche, c’est du gaspillage !” Cette réaction, je l’ai entendue des dizaines de fois. Pourtant, après avoir pratiqué le pair programming dans différents contextes - de la startup agile à l’entreprise traditionnelle, en présentiel et en remote - je peux affirmer que c’est l’une des pratiques les plus transformatrices pour la qualité du code et la montée en compétence d’équipe. Mais attention : le pair programming mal fait peut effectivement être improductif et frustrant. Explorons comment le pratiquer intelligemment. ...

Stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Apprendre en continu”. “React 19, Astro, Bun, Deno 2.0, HTMX…” Comment suivre sans devenir fou ? Réponse : Vous ne pouvez pas tout suivre. Voici comment prioriser. Le mythe de la course à la nouveauté FOMO tech : Dev stressé : - Nouveau framework chaque mois - "Je dois tout apprendre !" - Burnout en 6 mois Réalité : Dev efficace : - Master fundamentals (80% valeur) - Learn new tech si besoin job (20%) - Ignore hype passagère La matrice d’apprentissage Quadrant 1 : Urgent + Important Apprendre maintenant : - Tech utilisée au job actuel - Gaps blocking progression - Certifications requises promotion Exemple : Team migre vers TypeScript → Apprendre TS maintenant (not optional) Quadrant 2 : Pas urgent + Important Investissement long-terme : - Fundamentals (algorithms, architecture) - Soft skills - Domain knowledge (finance, health, etc.) Exemple : System design → Pas urgent, mais critique pour senior+ Quadrant 3 : Urgent + Pas important Distractions déguisées : - Hype du moment (souvent) - Tech cool mais pas utilisée - Frameworks nouveaux sans adoption Exemple : Framework JS #247 cette année → Wait & see si adoption réelle Quadrant 4 : Ni urgent ni important Ignore complètement : - Tech obsolètes - Sujets hors carrière path - Rabbit holes inutiles Plan formation efficace (5-7h/semaine) Lundi-Vendredi (1h/jour) : ...