Situation réelle

“La tech recrute, reconvertis-toi en 3 mois, salaire doublé garanti.” Ce discours marketing occulte la réalité : la reconversion est possible mais exigeante, avec des vrais défis et pas de garantie.

Ce que j’ai observé : des reconversions réussies existent. Mais le chemin est plus long et difficile que ce que les bootcamps te vendent.

Le faux problème

Le faux problème serait de croire que la tech résoudra tous tes problèmes professionnels. En réalité, c’est un secteur avec ses propres défis, frustrations et toxicités.

Un autre faux problème : penser que 3 mois de bootcamp suffisent à rattraper 4 ans d’études + 2 ans d’expérience. En réalité, tu seras junior, avec salaire et responsabilités de junior.

Le vrai enjeu

Le vrai enjeu est de comprendre ce qui t’attend vraiment :

Les 3 vérités sur la reconversion tech :

Vérité 1 - Tu seras junior (vraiment) : Réalité : peu importe ton âge ou expérience antérieure, en dev tu commences junior. Conséquence : salaire junior (30-40k souvent, pas 50-60k), responsabilités junior, encadrement nécessaire. Timeline : 2-3 ans minimum pour atteindre niveau confirmé/senior. Piège marketing : “Salaire de 50k+ garanti après bootcamp.” Message : possible après plusieurs années, pas 6 mois.

Vérité 2 - Le premier job est le plus dur à décrocher : Réalité : paradoxe “junior avec expérience”. Beaucoup d’entreprises veulent juniors pas chers AVEC expérience. Conséquence : 50-150 candidatures avant premier oui est fréquent. Accepter stage/alternance peut être nécessaire. Timeline : 3-9 mois de recherche n’est pas rare. Piège marketing : “100% employabilité garantie.” Message : embauche arrive, mais demande persévérance.

Vérité 3 - L’apprentissage ne s’arrête jamais : Réalité : bootcamp donne bases, le vrai apprentissage commence après en poste. Tech évolue : apprendre en continu est obligatoire. Conséquence : si tu aimes pas apprendre constamment, la tech va te frustrer. Timeline : toute ta carrière. Piège : penser qu’après la formation, tu “sais”. Message : la formation initiale est 10% du chemin.

Ce qui aide vraiment dans une reconversion :

Atout 1 - Expérience professionnelle antérieure : Valeur : tu connais les codes du travail (deadlines, communication, collaboration). Softskills transférables : rigueur, autonomie, communication. Exemple : reconversion depuis commerce → excellente communication client. Différenciation : à compétences tech égales, expérience professionnelle fait la différence.

Atout 2 - Maturité et clarté sur motivations : Valeur : tu as choisi ce métier après réflexion, pas “par défaut”. Conséquence : résilience face aux difficultés, moins de démission précoce. Différenciation : employeurs apprécient motivation claire vs junior qui ne sait pas pourquoi il est là.

Atout 3 - Réseau et capacité à apprendre seul : Valeur : savoir chercher info, se débloquer, réseau professionnel existant. Conséquence : accès au marché caché, autonomie appréciée. Exemple : reconversion via réseau → premier job via ancien collègue.

Ce qui freine dans une reconversion :

Frein 1 - Attentes salariales décalées : Piège : “J’avais 45k avant, je veux au moins ça.” Réalité : junior dev = 30-40k souvent, même à 35 ans. Conséquence : refuser offres junior → pas d’expérience → cercle vicieux. Correction : accepter baisse temporaire, rattraper en 2-3 ans.

Frein 2 - Syndrome de l’imposteur amplifié : Contexte : être junior à 30-40 ans quand collègues ont ton âge mais sont seniors. Conséquence : doute amplifié, peur du jugement. Correction : normaliser, tout le monde passe par là, l’âge n’est pas un problème.

Frein 3 - Sous-estimer investissement temps : Piège : penser que bootcamp suffit, pas de pratique perso nécessaire. Réalité : réussir demande 10-20h/semaine perso en plus pendant 6-12 mois. Conséquence : échec si pas investi. Correction : se préparer à investissement important.

Cadre de décision

Voici comment maximiser tes chances :

1. Auto-évaluation honnête Questions : Pourquoi la tech ? Prêt à être junior à 30-40 ans ? Capable d’investir 10-20h/semaine 6-12 mois ? Accepter baisse salaire temporaire ? Si oui à tout, continuer. Sinon, repenser.

2. Formation structurée mais pas suffisante Bootcamp/formation : donne bases et structure. Mais : compléter avec projets perso, contributions open source, veille. Ces extras font la différence à l’embauche.

3. Construire portfolio concret Projets GitHub : 2-3 projets perso fonctionnels valent plus que certificats. Montrer : capacité à livrer, pas juste suivre tutos. Ce portfolio ouvre portes.

4. Réseau et visibilité Actions : meetups, Twitter tech, LinkedIn actif, contributions open source. Objectif : être visible, créer connections. Résultat : accès marché caché (30-40% des jobs).

5. Accepter premier job imparfait Stratégie : premier job = acquérir expérience, pas job de rêve. 12-18 mois → expérience → second job meilleur. Ce pragmatisme accélère carrière.

Retour terrain

Ce que j’ai observé chez des reconversions :

La reconversion qui échoue : Bootcamp 3 mois. Attentes : 50k immédiat. Refuse offres <45k. 9 mois sans job. Compétences s’érodent. Abandon. Message : attentes irréalistes tuent reconversion.

La reconversion qui réussit : Bootcamp + 6 mois projets perso. Accepte premier job 32k (baisse vs ancien salaire). 18 mois : promo → 40k. 3 ans : senior → 52k. Message : accepter départ bas, progresser vite.

L’exemple du réseau : Reconversion à 35 ans. Utilise réseau professionnel antérieur. Ancien collègue recrute dans sa boîte. Premier job via réseau, pas candidature froide. Message : réseau existant est atout majeur.

Le syndrome de l’imposteur : Reconversion à 40 ans, équipe de juniors 23-25 ans. Sentiment d’être “trop vieux”. Réalité : équipe valorise maturité professionnelle, expérience terrain. 1 an : devient référent, pas pour tech (junior) mais pour processus/communication. Message : ton expérience a de la valeur.

Erreurs fréquentes (et comment les éviter)

Erreur 1 - Se fier aux promesses marketing Piège : “50k garanti, 100% embauche, 3 mois suffisent.” Réalité : timeline et salaires plus longs/bas. Correction : rechercher témoignages réels, pas juste pub.

Erreur 2 - Négliger projets perso Piège : bootcamp → attendre job. Réalité : sans portfolio, difficile de se différencier. Correction : construire 2-3 projets perso pendant recherche.

Erreur 3 - Viser trop haut immédiatement Piège : refuser jobs juniors, viser senior directement. Réalité : sans expérience, impossible. Correction : premier job = expérience, pas perfection.

Erreur 4 - Abandonner trop tôt Piège : 30 refus → découragement → abandon. Réalité : 50-150 candidatures est normal. Correction : persévérer, améliorer CV/portfolio entre temps.

Message de responsabilité

La reconversion est possible, mais exigeante. Ce qui dépend de toi :

  • Tu es responsable d’avoir des attentes réalistes sur salaire et timeline
  • Tu es responsable d’investir temps perso au-delà de la formation
  • Tu es responsable de construire portfolio et réseau
  • Tu es responsable de persévérer face aux refus

La tech n’est ni un eldorado ni une arnaque. C’est un secteur avec opportunités ET défis. Ta réussite dépend de ton investissement et réalisme.

Pour aller plus loin

Le livre "Être ou ne pas être CTO" contient des témoignages de parcours atypiques et reconversions réussies.

Tu peux aussi consulter l’article "De non-tech à tech : ce qui change" ou les autres contenus du pilier "Trouver sa place".