🔹 Article #68 Pilier éditorial : Leadership & Management Public principal : Public A (CTO / tech leaders)

Situation réelle

Dans un monde où les frontières entre la vie professionnelle et personnelle s’estompent de plus en plus, chercher à maintenir un équilibre strict peut s’avérer vain.

Ce que j’ai observé : avec l’essor des technologies numériques, le travail ne se limite plus aux murs du bureau. Les emails, les réunions en visioconférence et les collaborations à distance ont redéfini notre façon de travailler. Cette évolution rend la séparation nette entre vie professionnelle et personnelle de plus en plus illusoire.

Avec le recul, j’ai constaté que l’authenticité et l’intégration de la vie personnelle dans le contexte professionnel peuvent être une force plutôt qu’une faiblesse. Lorsque mon deuxième fils est né, j’ai entamé un processus de recrutement au sein de l’entreprise Hiveo. J’ai passé au total sept entretiens, la plupart en visioconférence, tout en gardant mon nouveau-né. Il m’est arrivé de mener ces entretiens avec mon petit dans les bras, voire de lui donner le biberon en pleine discussion. Et vous savez quoi ? J’ai obtenu le poste de CTO que je convoitais. Cette expérience m’a montré que l’authenticité et l’intégration de ma vie personnelle dans le contexte professionnel pouvaient être une force plutôt qu’une faiblesse.

Le faux problème

Le faux problème serait de croire qu’il faut maintenir une séparation nette entre vie professionnelle et personnelle. En réalité, avec l’essor des technologies numériques, cette séparation devient de plus en plus illusoire. Ce que j’ai observé : le travail ne se limite plus aux murs du bureau. Les emails, les réunions en visioconférence et les collaborations à distance ont redéfini notre façon de travailler.

Un autre faux problème : penser qu’il faut chercher un équilibre strict entre vie pro et perso. En réalité, viser l’harmonie plutôt que l’équilibre permet de naviguer plus sereinement entre nos différentes aspirations. Ce que j’ai constaté : cette approche crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Le vrai enjeu CTO

Le vrai enjeu est de comprendre comment créer une harmonie entre vie professionnelle et personnelle :

La fin de la séparation traditionnelle : Ce que j’ai observé : avec l’essor des technologies numériques, le travail ne se limite plus aux murs du bureau. Les emails, les réunions en visioconférence et les collaborations à distance ont redéfini notre façon de travailler. Cette évolution rend la séparation nette entre vie professionnelle et personnelle de plus en plus illusoire.

Vers une nouvelle culture d’entreprise : Ce que j’ai constaté : les entreprises innovantes l’ont compris : favoriser l’harmonie entre vie pro et perso peut être bénéfique pour tous. En encourageant l’autonomie, la transparence et la responsabilité partagée, elles créent un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

L’authenticité comme force : Ce que j’ai appris : l’authenticité et l’intégration de la vie personnelle dans le contexte professionnel peuvent être une force plutôt qu’une faiblesse. Cette expérience m’a montré que cette approche peut créer de la confiance et de l’engagement.

Cadre de décision

Voici les principes qui m’ont aidé à créer une harmonie entre vie professionnelle et personnelle :

1. Autonomie et confiance plutôt que contrôle strict
Permettre aux collaborateurs de gérer leur temps et leurs priorités renforce leur engagement. Ce que j’ai observé : l’autonomie encourage la créativité et l’innovation, des atouts précieux dans un monde en constante évolution. Cette approche crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

2. Transparence et communication plutôt que séparation
Une communication ouverte sur les contraintes et les besoins de chacun favorise la compréhension mutuelle. Ce que j’ai constaté : cela crée un climat de confiance où les collaborateurs se sentent soutenus tant professionnellement que personnellement. Cette transparence facilite l’intégration harmonieuse des deux sphères.

3. Responsabilité partagée plutôt que pression individuelle
En adoptant une approche collaborative, les équipes peuvent s’adapter aux imprévus et se soutenir mutuellement. Ce que j’ai appris : la responsabilité devient alors un moteur collectif plutôt qu’une pression individuelle. Cette approche réduit le stress et améliore la satisfaction.

4. Harmonie plutôt qu’équilibre strict
Plutôt que de chercher un équilibre souvent impossible à atteindre, viser l’harmonie permet de naviguer plus sereinement entre nos différentes aspirations. Ce que j’ai observé : cette approche crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement sans sacrifier l’un ou l’autre aspect de sa vie.

5. Authenticité comme force plutôt que faiblesse
L’authenticité et l’intégration de la vie personnelle dans le contexte professionnel peuvent être une force plutôt qu’une faiblesse. Ce que j’ai constaté : cette approche crée de la confiance et de l’engagement, et permet de construire des relations plus authentiques.

Retour terrain

Ce que j’ai observé dans les équipes qui ont adopté cette approche : l’autonomie encourage la créativité et l’innovation, des atouts précieux dans un monde en constante évolution. Cette approche crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Avec le recul, j’ai constaté qu’une communication ouverte sur les contraintes et les besoins de chacun favorise la compréhension mutuelle. Cela crée un climat de confiance où les collaborateurs se sentent soutenus tant professionnellement que personnellement.

Ce que j’ai appris : l’authenticité et l’intégration de la vie personnelle dans le contexte professionnel peuvent être une force plutôt qu’une faiblesse. Cette expérience m’a montré que cette approche peut créer de la confiance et de l’engagement.

Erreurs fréquentes

Ce que j’ai observé comme erreurs fréquentes : chercher à maintenir une séparation nette entre vie professionnelle et personnelle. Ce que j’ai constaté : avec l’essor des technologies numériques, cette séparation devient de plus en plus illusoire et peut créer de la frustration.

Une autre erreur fréquente : chercher un équilibre strict entre vie pro et perso. Ce que j’ai observé : cette approche peut créer de la pression et de l’anxiété, car cet équilibre est souvent impossible à atteindre.

Ce que j’ai constaté : ne pas communiquer ouvertement sur les contraintes et les besoins. Avec le recul, j’ai observé que cette approche crée de l’incompréhension et réduit la confiance.

Une erreur fréquente : traiter l’authenticité comme une faiblesse. Ce que j’ai observé : cette approche empêche de construire des relations authentiques et réduit l’engagement.

Si c’était à refaire

Si c’était à refaire, je favoriserais l’autonomie et la confiance plutôt que le contrôle strict. Ce que j’ai appris : cette approche encourage la créativité et l’innovation, et crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Avec le recul, j’aurais favorisé la transparence et la communication plutôt que la séparation. Ce que j’ai constaté : cette approche crée un climat de confiance où les collaborateurs se sentent soutenus tant professionnellement que personnellement.

Si c’était à refaire, j’adopterais une approche de responsabilité partagée plutôt que de pression individuelle. Ce que j’ai appris : cette approche réduit le stress et améliore la satisfaction.

Avec le recul, j’aurais visé l’harmonie plutôt qu’un équilibre strict. Ce que j’ai observé : cette approche permet de naviguer plus sereinement entre nos différentes aspirations.

Pour approfondir

Pour approfondir, tu peux explorer les pratiques d’autonomie et de confiance (gestion du temps, priorités, flexibilité), les approches de transparence et communication (communication ouverte, contraintes partagées, besoins exprimés), et les stratégies de responsabilité partagée (collaboration, adaptation, soutien mutuel).

Une manière de voir les choses : plutôt que de chercher un équilibre souvent impossible à atteindre, viser l’harmonie permet de naviguer plus sereinement entre nos différentes aspirations. Ce que j’ai observé : cette approche crée un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Pour approfondir, tu peux aussi consulter les pages piliers du site ou les guides mis à disposition.