Analyse du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Choisir son modèle”.
Dédramatisation
“Freelance = 2x le salaire !” Oui, mais aussi 2x les risques. Cette simplification masque une réalité plus complexe. Le choix entre freelance et salarié n’est pas une question de “meilleur” ou “pire”, c’est une question de correspondance avec votre profil, vos priorités, et votre situation.
Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs choisissent le freelance pour les revenus sans comprendre les risques réels (pas de congés payés, pas de chômage, risque inter-contrats, administratif lourd, pression constante). D’autres restent salariés par sécurité sans considérer les avantages du freelance (flexibilité totale, choix missions, remote facile, autonomie). Le choix doit être éclairé, pas idéologique.
Le réel (sans filtre)
La réalité des revenus en France 2025 : Salarié Senior CDI brut 60k€ = net après impôts ~37k€/an avec avantages (sécu employeur, congés payés 25j + RTT, chômage si licenciement, formation, mutuelle/prévoyance). Freelance Senior SASU/EURL TJM 500€ × 220 jours travaillés = 110k€ CA, charges ~30k€ cotisations sociales + ~15k€ impôts + ~5k€ frais (compta, assurance) = net disponible ~60k€/an (+62% vs salarié) mais sans congés payés, sans chômage, assurance/mutuelle perso, prospection temps, risque inter-contrats.
Sécurité : Salarié 8/10 (CDI protection, chômage 2 ans, préavis, prud’hommes, mais licenciement possible). Freelance 4/10 (diversification clients, adaptabilité, mais fin mission brutale, pas de chômage, creux activité). Cette différence de sécurité est réelle et doit être prise en compte.
Lifestyle : Salarié (horaires fixes, équipe/social, carrière path claire, mais moins flexibilité, hiérarchie, process/bureaucratie). Freelance (total flexibilité, choix missions, remote facile, autonomie, mais isolation, administratif lourd, pression constante). Ces différences de lifestyle sont importantes et influencent le choix.
Qui peut considérer le freelance : Senior 5+ ans, bon réseau pour missions, autonome et discipliné, OK avec incertitude, compétences demandées (React, DevOps, etc.), capacités commerciales basiques. Ces critères ne sont pas des obligations, mais des indicateurs de probabilité de succès.
Qui peut préférer rester salarié : Junior-Mid <4 ans, préfère sécurité, veut progresser via mentoring, valorise équipe/social, pas envie admin/compta. Ces critères ne sont pas des limitations, mais des indicateurs de préférence.
Repères clairs
Voici une manière de voir les choses pour choisir votre statut :
Comparer les revenus réels : Salarié net ~37k€/an avec avantages (congés payés, chômage, formation, mutuelle). Freelance net ~60k€/an (+62%) mais sans avantages (pas de congés payés, pas de chômage, assurance perso, prospection temps, risque inter-contrats). Cette différence de revenus est réelle mais doit être pondérée par les risques et les avantages non-financiers.
Évaluer votre tolérance au risque : Sécurité salarié 8/10 vs freelance 4/10. Fin mission brutale possible en freelance, pas de chômage, creux activité. Diversification clients possible mais pas garantie. Cette tolérance au risque influence directement votre choix.
Considérer votre lifestyle : Salarié (horaires fixes, équipe/social, carrière path claire) vs Freelance (total flexibilité, choix missions, remote facile, autonomie). Isolation possible en freelance, administratif lourd, pression constante. Hiérarchie et process/bureaucratie en salarié, moins flexibilité. Ces différences de lifestyle sont importantes et influencent votre satisfaction.
Évaluer votre profil : Senior 5+ ans, bon réseau, autonome et discipliné, OK avec incertitude, compétences demandées, capacités commerciales basiques → freelance peut fonctionner. Junior-Mid <4 ans, préfère sécurité, veut progresser via mentoring, valorise équipe/social, pas envie admin/compta → salarié peut être préférable. Ces critères ne sont pas des obligations, mais des indicateurs de probabilité de succès.
Transition si vous choisissez freelance : Phase 1 Préparation 3-6 mois (épargne 6 mois dépenses, network clients potentiels, setup juridique SASU/EURL, assurances RC Pro). Phase 2 First mission 0-3 mois (démarrer avec 1 client sûr, TJM conservateur 450-500€, contrat 3-6 mois minimum). Phase 3 Stabilisation 6-12 mois (diversifier 2-3 clients, augmenter TJM 550-650€, optimiser fiscalité). Cette transition progressive réduit les risques.
Option hybride : Portage salarial (compromis entre sécurité salarié et flexibilité freelance). Cette option peut être intéressante si vous voulez tester le freelance sans prendre tous les risques.
Erreurs classiques
Choisir freelance uniquement pour les revenus
Ignorer les risques réels (pas de congés payés, pas de chômage, risque inter-contrats, administratif lourd, pression constante). Résultat : frustration, burnout, retour au salariat. Mieux vaut évaluer votre tolérance au risque et votre profil avant de choisir.
Rester salarié uniquement par sécurité
Ignorer les avantages du freelance (flexibilité totale, choix missions, remote facile, autonomie). Résultat : frustration, carrière qui stagne, opportunités manquées. Mieux vaut considérer votre lifestyle et vos priorités avant de choisir.
Transition trop rapide
Passer au freelance sans préparation (épargne, network, setup juridique, assurances). Résultat : stress financier, difficultés à trouver missions, retour au salariat. Mieux vaut transition progressive : préparation 3-6 mois, first mission 0-3 mois, stabilisation 6-12 mois.
Ne pas considérer l’option hybride
Penser qu’il faut choisir entre freelance ou salarié, ignorer portage salarial. Résultat : choix binaire qui ne correspond peut-être pas à votre situation. Mieux vaut considérer toutes les options, y compris portage salarial comme compromis.
Message de responsabilité
Choisir votre statut, c’est votre responsabilité. Personne ne le fera à votre place. Mais c’est aussi votre choix : vous pouvez choisir freelance ou salarié selon votre profil, vos priorités, et votre situation. L’important est d’assumer ce choix et ses conséquences.
Si vous choisissez le freelance, faites-le sérieusement. Préparation (épargne, network, setup juridique, assurances), transition progressive (first mission conservateur, stabilisation diversification), gestion risques (diversification clients, épargne de sécurité, assurances). Ce choix nécessite discipline et gestion des risques.
Si vous choisissez de rester salarié, assumez ce choix. Vous bénéficiez de sécurité et d’avantages, mais vous acceptez moins de flexibilité et de hiérarchie. Ce choix est valide si il correspond à vos priorités.
Pour aller plus loin
Le livre “En quête d’expérience” détaille la transition freelance avec checklists légales, templates contrats, et simulation revenus.
Pour approfondir, tu peux aussi consulter les pages piliers du site ou les guides mis à disposition.