Analyse du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Choisir son modèle”.
“Freelance = 2x le salaire !” Oui, mais aussi 2x les risques.
Voici la réalité complète pour décider en connaissance de cause.
Comparaison réalité (France 2025)
Revenus nets
Salarié Senior (CDI) :
Brut : 60k€
Net après impôts : ~37k€/an
Avantages :
+ Sécu employeur
+ Congés payés (25j + RTT)
+ Chômage si licenciement
+ Formation
+ Mutuelle/Prévoyance
Freelance Senior (SASU/EURL) :
TJM : 500€
220 jours travaillés : 110k€ CA
Charges :
- Cotisations sociales : ~30k€
- Impôts : ~15k€
- Frais (compta, assurance) : ~5k€
Net disponible : ~60k€/an (+62% vs salarié)
Mais :
- Pas de congés payés
- Pas de chômage
- Assurance/mutuelle perso
- Prospection temps
- Risque inter-contrats
Sécurité
Salarié : 8/10
+ CDI protection
+ Chômage 2 ans
+ Préavis
+ Prud'hommes
- Licenciement possible
Freelance : 4/10
+ Diversification clients
+ Adaptabilité
- Fin mission brutale
- Pas de chômage
- Creux activité
Lifestyle
Salarié :
+ Horaires fixes
+ Équipe/social
+ Carrière path claire
- Moins flexibilité
- Hiérarchie
- Process/bureaucratie
Freelance :
+ Total flexibilité
+ Choix missions
+ Remote facile
+ Autonomie
- Isolation
- Administratif lourd
- Pression constante
Qui devrait freelancer ?
Profile idéal
✅ Senior (5+ ans)
✅ Bon réseau (pour missions)
✅ Autonome et discipliné
✅ OK avec incertitude
✅ Compétences demandées (React, DevOps, etc.)
✅ Capacités commerciales basiques
Qui devrait rester salarié ?
✅ Junior-Mid (<4 ans)
✅ Préfère sécurité
✅ Veut progresser via mentoring
✅ Valorise équipe/social
✅ Pas envie admin/compta
Transition salarié → Freelance
Phase 1 : Préparation (3-6 mois)
- Épargne 6 mois dépenses
- Network clients potentiels
- Setup juridique (SASU/EURL)
- Assurances (RC Pro, etc.)
Phase 2 : First mission (0-3 mois)
- Démarrer avec 1 client sûr
- TJM conservateur (450-500€)
- Contrat 3-6 mois minimum
Phase 3 : Stabilisation (6-12 mois)
- Diversifier (2-3 clients)
- Augmenter TJM (550-650€)
- Optimiser fiscalité
Conclusion
Freelance ≠ Pour tout le monde
C’est pour vous si :
- Senior + Réseau + Appétit risque
Restez salarié si :
- Junior-Mid + Sécurité + Team
Option hybrid : Portage salarial (compromis)
“En quête d’expérience” détaille transition freelance avec checklists légales, templates contrats, et simulation revenus.