Inspiré du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Pivoter intelligent”.

“J’ai 8 ans en Java, je veux passer à Rust. Je recommence junior ?”
Non. Voici comment transitionner intelligemment.

Les transitions les plus courantes

Frontend → Backend (+15-25% salaire)

Skills transférables :

  • HTTP/REST APIs (côté client → côté serveur)
  • Databases (queries → schema design)
  • Authentication (consommer → implémenter)

Gap à combler (3-6 mois) :

  • Server-side architecture
  • Databases (SQL approfon

di)

  • Security best practices
  • Infrastructure basics

Roadmap :

  1. Mois 1-2 : Node.js (transition douce)
  2. Mois 3-4 : Databases & APIs
  3. Mois 5-6 : Side project full-stack

Backend → DevOps (+20-30% salaire)

Skills transférables :

  • CI/CD (utiliser → configurer)
  • Cloud basics
  • Scripting

Gap (4-8 mois) :

  • Infrastructure as Code (Terraform)
  • Kubernetes/Docker
  • Monitoring/Observability
  • On-call/incident management

Developer → Manager (-10% initial, +50% à 5 ans)

Transition la plus risquée.

Change radical :

  • Code 80% → 0-20%
  • Individual contributor → Team success
  • Technical problems → People problems

Recommandation : Essayer Team Lead 1 an avant de commit.

Stratégie de transition (6-12 mois)

Phase 1 : Upskilling (3 mois)

Soir/weekend :
- Online courses (Udemy, Frontend Masters, etc.)
- Side project dans nouvelle techno
- Open-source contributions

Goal : Portfolio basique

Phase 2 : Internal transition (2-4 mois)

Dans job actuel :
- Volunteer pour projets nouvelle techno
- Pair programming avec équipe cible
- 80% ancien rôle, 20% nouveau

Goal : Experience réelle

Phase 3 : Job search (2-4 mois)

Positioning :
"Senior Frontend transitioning to Full-Stack
- 8 ans Frontend (React/Vue)
- 6 mois Backend (Node.js, portfolio)
- Open to mid-level Full-Stack roles"

Salary :
Ne pas accepter > -15% salaire actuel

Erreurs à éviter

❌ Quitter job avant d’avoir skills ❌ Accepter salaire junior (-40%) ❌ Transition trop radicale (Java → Design)

✅ Upskill pendant que salarié ✅ Négocier mid-level (-10 à -15% max) ✅ Transition progressive

Conclusion

Transitions sont possibles à tout âge.

Clé : Upskill intelligemment + Position comme mid (pas junior).

“En quête d’expérience” couvre transitions en détail avec roadmaps et retours d’expérience.