Cet article prolonge les réflexions du livre “En quête d’expérience” sur les nouvelles opportunités du marché dev en 2025.

Vous êtes à Toulouse, vous travaillez pour une startup berlinoise, payé au niveau allemand, avec 4 jours de télétravail. Bienvenue en 2025.

Cette réalité qui semblait impossible en 2019 est devenue la nouvelle normale. Voici comment en profiter intelligemment.

La nouvelle géographie du travail dev

Ce qui a changé

2019 :

Développeur à Lyon
→ Cherche job à Lyon
→ Salaire marché Lyon (35-45k€)
→ Télétravail 1 jour/semaine (si chanceux)

2025 :

Développeur à Lyon
→ Cherche job Europe/monde
→ Salaire marché Berlin/London (55-75k€)
→ Full remote ou 4j/semaine remote

Impact : Le marché s’est agrandi… mais la concurrence aussi.

Les nouveaux hubs tech européens

Tier 1 (Salaires 70-100k€+) :

  • London : Fintech paradise
  • Zurich : Crypto + Banking
  • Amsterdam : Scale-ups actives
  • Berlin : Startup ecosystem

Tier 2 (Salaires 55-75k€) :

  • Paris : Corporate + Startups
  • Munich : BMW, Siemens, etc.
  • Stockholm : Gaming + Fintech
  • Dublin : Google, Meta, etc.

Tier 3 (Salaires 40-60k€) :

  • Barcelone : Qualité de vie
  • Lisbonne : Digital nomads
  • Prague : Emerging tech
  • Lyon/Toulouse : France locale

Stratégie : Vivre en Tier 3, travailler pour Tier 1.

Les 4 modèles de remote international

Modèle 1 : Full remote, salaire local

Exemple :
- Basé à Toulouse
- Bosse pour startup Berlin
- Salaire ajusté France (~60k€)
- 100% remote

Avantages :
+ Pas de déménagement
+ Meilleur salaire que local
+ Flexibilité totale

Inconvénients :
- Pas le salaire allemand full
- Timezone parfois compliquée
- Moins de connexions locales

Modèle 2 : Hybrid, salaire marché employeur

Exemple :
- Basé à Lyon
- Bosse pour scale-up London
- Salaire UK (75k€)
- 1-2 jours/mois à London

Avantages :
+ Salaire top tier
+ Connexions équipe
+ Best of both worlds

Inconvénients :
- Voyages réguliers
- Complexité administrative
- Fatigue travel

Modèle 3 : Contractor international

Exemple :
- Freelance basé Nice
- Clients Suisse/UK/Allemagne
- TJM 600-800€
- ~180-200k€/an

Avantages :
+ Revenus maximaux
+ Diversité clients
+ Autonomie totale

Inconvénients :
- Pas de sécu entreprise
- Administratif lourd
- Instabilité revenus

Modèle 4 : Digital nomad

Exemple :
- Nomade (3 mois/pays)
- Remote pour US company
- Salaire USD (100k$+)
- Timezone flexible

Avantages :
+ Découverte monde
+ Salaire US
+ Liberté max

Inconvénients :
- Pas de stabilité
- Timezone hell (calls 23h)
- Complexité fiscale

Quel modèle choisir ? Dépend de votre âge, situation, objectifs.

Salaires : Le grand écart européen

Développeur Senior Full-stack (5-8 ans exp)

Paris :     55-65k€
Lyon :      45-55k€
Toulouse :  42-52k€

Berlin :    60-75k€
Munich :    65-80k€
Amsterdam : 65-80k€

London :    70-90k€ (55-70k£)
Zurich :    90-120k€ (100-130k CHF)

Remote US : 100-150k$ (90-140k€)

Exemple réel :

Mon pote Thomas, dev React senior :

  • 2022 : Lyon, 48k€
  • 2023 : Remote pour Berlin, 65k€ (+35%)
  • 2025 : Remote pour Zurich, 95k€ (+98% vs 2022)

Même dev, même compétences, lieu différent.

Comment décrocher un job remote international

Stratégie 1 : Platforms spécialisées

Remote job boards :

Filtres critiques :

✅ "Europe timezone"
✅ "Work from anywhere"
✅ "Salary transparency"
❌ "Occasional office" (= pas vraiment remote)

Stratégie 2 : LinkedIn ciblé

Profile optimization :

Headline:
"Senior Full-Stack Developer | React/Node | Remote Europe | English 🇬🇧 Deutsch 🇩🇪"

About:
"Open to remote opportunities across Europe.
Experienced in [...], comfortable with distributed teams."

Location:
"Lyon, France (Open to remote EU opportunities)"

Pro tip : Ajouter drapeaux langues = recruiter magnets.

Stratégie 3 : Network dans les hubs

Conference tech Berlin/Amsterdam/London
→ Rencontrer CTOs/founders
→ Mentionner "open to remote"
→ Follow-up LinkedIn

Résultat : 30% de mes clients remote viennent de là

Stratégie 4 : Cold outreach

Email template qui fonctionne :

Subject: Senior React Dev interested in remote role

Hi [Hiring Manager],

I noticed [Company] is hiring for [Role].

Quick intro:
- 6 years React/Node experience
- Built [impressive project]
- Fully remote setup (fiber 1Gb, dedicated office)
- Fluent English, available EU timezone

I've worked remotely for 3 years with teams in Berlin and London.

Would you consider remote candidates from France?

[Portfolio link]
[Calendar link for quick chat]

Best,
[Name]

Conversion rate : ~15% de réponses.

Setup remote professionnel

L’équipement non-négociable

Bureau (1500-2500€) :

- Standing desk électrique
- Chaise ergonomique (Herman Miller/Steelcase)
- Écran 27"+ (ou dual 24")
- Webcam HD (pas celle du laptop)
- Micro qualité (Blue Yeti/Shure MV7)
- Éclairage (ring light)
- Green screen (optionnel)

Réseau :

- Fiber 500Mb+ minimum
- 4G backup (si fiber down)
- VPN professionnel

Pourquoi investir ?

Remote calls = 50% du job. Paraître pro = taken seriously.

L’environnement

❌ Canapé + laptop sur genoux
❌ Cuisine table
❌ Chambre (lit visible en background)

✅ Pièce dédiée
✅ Background neutre/pro
✅ Insonorisé (si possibles)
✅ Bonne lumière naturelle

Coût : 2-3k€ d’investissement initial. ROI : Compris dans les 3 premiers mois du nouveau salaire.

Pièges administratifs

Piège 1 : Fiscalité

Travail remote international = complexe

Questions :
- Où payer impôts ? (généralement pays de résidence)
- Cotisations sociales ? (idem)
- Double imposition ? (conventions fiscales)

Solution : Comptable spécialisé (300-500€/an)

Piège 2 : Visa et permis de travail

EU → EU : Pas de problème
EU → UK : Visa requis post-Brexit
EU → US : Visa H1B (très difficile)
EU → Suisse : Permis requis (sauf remote pur)

Check légal AVANT de signer

Piège 3 : Contrat de travail

Employeur étranger :
- Option A : Contractor (freelance)
- Option B : Via Employer of Record (Deel, Remote.com)
- Option C : Entity locale (rare pour startups)

Chacun = implications fiscales/sociales différentes

Timezone management

Le challenge

Team Berlin (CET)
Dev Lyon (CET) → Easy

Team San Francisco (PST = -9h)
Dev Lyon → Meetings 18h-22h → Burn out

Team Sydney (AEST = +10h)
Dev Lyon → Impossible

Règle : Max 3-4h de décalage supportable long-terme.

Stratégies overlap

Async-first :

- Documentation ++
- Loom videos
- Slack/async comms
- Meetings minimisés

Core hours :

Team distributed 5 timezones
→ Define "core hours" 14h-17h CET
→ Everyone available
→ Le reste async

Soft skills remote

Must-have

1. Communication écrite

❌ "Ça marche pas"

✅ "API /users retourne 500.
   Steps to reproduce:
   1. POST /users with {...}
   2. Error: [stack trace]

   Tried: [...]
   Expected: 201 created"

2. Autonomie

Office : Bloqué → Ask collègue à côté
Remote : Bloqué → Debug 30min → Ask (avec context)

3. Proactivité

Don't wait for direction.
Propose solutions, show progress, communicate blockers.

Retours d’expérience

Success story : Marie, 29 ans

2022 : Dev Toulouse, 42k€, présentiel
2023 : Remote pour Amsterdam, 68k€ (+61%)
2025 : Remote pour Zurich, 92k€ (+119% vs 2022)

Challenges :
- Timezone OK (même fuseau)
- 2 days/month à Zurich (train)
- Setup home office : 2.5k€

Result :
- Quality of life ++
- Savings ++
- Career growth ++

Failure story : Thomas, 35 ans

2023 : Accept remote job US startup, 120k$
2024 : Burnout total
2025 : Back to local job

Why failed :
- Calls 21h-minuit daily
- Timezone impossible
- Pas de life/work balance
- Family suffered

Lesson : Money ≠ happiness. Timezone matters.

Checklist : Remote international

Avant d’accepter :

✅ Timezone supportable (<4h décalage) ✅ Salary clear (brut, net, currency) ✅ Fiscal/legal clarifié ✅ Equipment budget (office setup) ✅ Travel requirements clear ✅ Team culture remote-first (pas juste remote-allowed) ✅ Internet speed suffisante ✅ Home setup ready

Conclusion

Le remote international n’est pas pour tout le monde.

C’est pour vous si :

  • Autonome et discipliné
  • Communication écrite excellente
  • OK avec less social interaction
  • Priorité : salaire/flexibility

Pas pour vous si :

  • Besoin structure office
  • Extraverti qui needs people
  • Famille/kids (timezone difficile)
  • Préfère stabilité vs optimisation salaire

Mon conseil :

Test 6 mois en remote local avant de jump international. Si ça marche, explore Europe. Optimize progressivement.

Et vous, remote ou office ? Partagez vos expériences !

Pour explorer en profondeur les stratégies de carrière dev en 2025, consultez “En quête d’expérience”, qui couvre télétravail, négociation salariale, et positionnement sur le marché international.