Management

Un bon développeur qui met 2 semaines à être productif = 2 semaines perdues + frustration. Voici comment passer à 2 jours avec un onboarding structuré. Le coût d’un mauvais onboarding Situation classique Jour 1 : Setup machine (bloqué sur accès) Jour 2 : Setup encore (doc obsolète) Jour 3 : Premier build (fail, dépendances) Jour 4 : Essayer de comprendre archi Jour 5 : Première PR (rejected, standards) ... Jour 10 : Enfin productif Coût : ...

Code review : rituel quotidien qui peut faire progresser l’équipe… ou créer de la frustration. Voici comment en faire un outil de croissance plutôt qu’un goulot d’étranglement. Le problème : Code Review frustrantes Symptômes classiques Pour l’auteur : 09h00 : Crée PR 16h30 : Pas de review Lendemain 14h : Enfin review 16h00 : Corrige commentaires Lendemain 11h : 2ème review avec nouveaux comments ... 5 jours pour merger 200 lignes Pour le reviewer : ...

Introduction Le remote work est devenu la norme pour beaucoup d’entre nous. Mais entre la promesse de liberté et la réalité quotidienne, il y a parfois un fossé. Journées qui s’étirent, frontières floues entre vie pro et perso, sentiment d’isolement… Après 3 ans de full remote et d’accompagnement d’équipes distribuées, j’ai identifié des patterns qui fonctionnent vraiment pour maintenir l’efficacité sans sacrifier l’équilibre personnel. Les pièges du remote work L’illusion de la flexibilité totale Le mythe de la liberté absolue “Tu peux travailler d’où tu veux, quand tu veux !” Cette promesse cache souvent une réalité plus complexe. Sans cadre, on peut vite se retrouver à : ...

Inspiré du chapitre “Les nouvelles attentes des recruteurs” du livre “En quête d’expérience”. “Excellent techniquement mais…” Cette phrase, je l’ai entendue cent fois en entretiens de débriefing. Le “mais” tue plus de carrières que les bugs. En 2025, maîtriser React ne suffit plus. Voici les soft skills qui font vraiment la différence. Le mythe du développeur solitaire 2015 : Bon dev = Code parfait Interaction humaine = Distraction 2025 : Bon dev = Code correct + Collaboration excellente 80% du travail = Communication Les 5 soft skills critiques 1. Communication claire Mauvaise communication : ...

En tant que développeurs, nous sommes nombreux à être animés par une quête constante de perfection technique. Cette recherche d’excellence nous pousse à explorer les dernières technologies, à optimiser chaque ligne de code et à rêver d’une architecture parfaite. J’ai moi-même passé d’innombrables heures à refactorer du code qui fonctionnait déjà, convaincu que je pouvais le rendre “encore meilleur”. Le piège du perfectionnisme technique Cette obsession de la perfection technique peut se manifester de nombreuses manières : ...

Le temps est une ressource que l’on cherche à maximiser, à rentabiliser. Mais dans cette quête effrénée de vitesse, nous oublions souvent que la qualité exige patience et rigueur. En cherchant à aller plus vite, à produire et à livrer sous pression, ne courons-nous pas le risque de payer un prix bien plus élevé à long terme ? Revenons sur des exemples concrets pour mieux comprendre cette réalité. Les erreurs de la précipitation Avez-vous déjà travaillé sur un projet alors que vous étiez fatigué, épuisé par un enchaînement de délais serrés ? Il m’est arrivé de coder en fin de journée, sous pression, parce qu’une livraison devait impérativement être faite avant minuit. Résultat ? Des erreurs évitables, qui m’ont ensuite contraint à passer des heures, voire des jours, à corriger ce qui aurait pu être bien fait dès le départ. ...

Dans un monde où les frontières entre la vie professionnelle et personnelle s’estompent de plus en plus, chercher à maintenir un équilibre strict peut s’avérer vain. Et si la clé résidait plutôt dans l’harmonie entre ces deux sphères ? La fin de la séparation traditionnelle Avec l’essor des technologies numériques, le travail ne se limite plus aux murs du bureau. Les emails, les réunions en visioconférence et les collaborations à distance ont redéfini notre façon de travailler. Cette évolution rend la séparation nette entre vie professionnelle et personnelle de plus en plus illusoire. ...

La notion d’Entreprise Libérée est souvent perçue comme une utopie ou un concept vague, porté par des discours inspirants mais parfois déconnectés des réalités du terrain. Pourtant, derrière les slogans se trouvent des pratiques managériales bien structurées, notamment la gouvernance partagée et l’Holacratie, qui peuvent profondément transformer nos organisations. Aujourd’hui, je vous propose de démystifier ces concepts et d’explorer comment les mettre en œuvre, avec pragmatisme et ambition. Ce qu’est (et n’est pas) une entreprise libérée Commençons par briser une idée reçue : une Entreprise Libérée n’est pas une entreprise sans règles. Elle n’est pas non plus un lieu où « tout le monde fait ce qu’il veut ». Au contraire, il s’agit d’un environnement où les responsabilités sont clarifiées et partagées pour favoriser l’autonomie, la transparence et la prise d’initiative. ...