Jeunesse

Inspiré du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Pivoter intelligent”. Dédramatisation “J’ai 8 ans en Java, je veux passer à Rust. Je recommence junior ?” Non. Vous ne repartez pas de zéro. Vos années d’expérience en développement vous donnent des compétences transférables : logique de programmation, architecture, debugging, collaboration en équipe. Ces compétences sont précieuses, même si la technologie change. Ce que j’ai observé : les transitions de carrière sont possibles à tout âge. Beaucoup de développeurs ont changé de domaine ou de technologie sans repartir de zéro. La clé n’est pas de tout réapprendre, mais d’identifier ce qui est transférable et ce qui doit être appris. ...

Stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Apprendre en continu”. Dédramatisation “React 19, Astro, Bun, Deno 2.0, HTMX…” Comment suivre sans devenir fou ? Réponse : vous ne pouvez pas tout suivre. Et ce n’est pas grave. Vous n’êtes pas obligé de maîtriser toutes les technologies qui sortent. L’important est d’apprendre stratégiquement ce qui fait avancer votre carrière. Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs tombent dans le piège du FOMO tech. Nouveau framework chaque mois, “je dois tout apprendre”, burnout en 6 mois. En réalité, un développeur efficace maîtrise les fondamentaux (80% de la valeur) et apprend les nouvelles technologies seulement si nécessaire pour le job (20%). Le reste, c’est de la hype passagère qu’on peut ignorer. ...

Inspiré des stratégies du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Maximiser sa rémunération”. Dédramatisation “Je suis payé 45k€, je vaux combien ?” Cette question, 80% des devs ne savent pas y répondre. Résultat : ils laissent 10-20k€/an sur la table. Mais ce n’est pas une fatalité. La négociation salariale n’est pas un combat, c’est une discussion professionnelle sur votre valeur. Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs évitent la négociation par peur ou par manque de préparation. Ils acceptent la première offre ou n’osent pas demander d’augmentation. En réalité, la négociation est une compétence qui s’apprend. Avec préparation et technique, obtenir +20-30% est réaliste. Impact : +20% une fois = +200k€ sur carrière 30 ans. ...

Du livre “En quête d’expérience”, chapitre “Cultiver son réseau”. Dédramatisation “Networking = vendre sa mère ?” Non. Networking = Relations authentiques qui aident mutuellement. Cette idée reçue masque une réalité plus simple : votre réseau professionnel est un atout pour votre carrière, et le construire n’a pas besoin d’être faux ou vendeur. Ce que j’ai observé : beaucoup de développeurs évitent le networking par peur d’être “salesy” ou par introversion. En réalité, le networking authentique n’a rien à voir avec la vente. C’est construire des relations professionnelles basées sur l’intérêt mutuel et l’entraide. Impact mesuré : jobs trouvés via job boards 15%, recruteurs 25%, network 60% (majoritaire). Votre network = votre net worth (carrière). ...

Stratégies issues de “En quête d’expérience”, chapitre “Construire sa réputation”. Dédramatisation GitHub avec 3 repos et 10 contributions annuelles, ce n’est pas un portfolio. Mais ce n’est pas grave non plus. Beaucoup de développeurs ont trouvé leur place sans portfolio spectaculaire. Le portfolio n’est pas une obligation, c’est un outil qui peut faciliter votre recherche d’emploi ou votre évolution de carrière. Ce que j’ai observé : en 2025, un portfolio solide peut faire la différence entre recevoir 0 ou 20 offres. Mais cette différence n’est pas magique : elle vient du fait qu’un portfolio démontre votre expertise et amplifie votre visibilité. Si vous préférez d’autres moyens de démontrer votre valeur, c’est votre choix, et c’est valide. ...

Cet article prolonge les réflexions du livre “En quête d’expérience” sur les nouvelles opportunités du marché dev en 2025. Dédramatisation Vous êtes à Toulouse, vous travaillez pour une startup berlinoise, payé au niveau allemand, avec 4 jours de télétravail. Bienvenue en 2025. Cette réalité qui semblait impossible en 2019 est devenue la nouvelle normale. Mais ce n’est pas pour tout le monde. Ce que j’ai observé : le remote international peut booster votre carrière (salaire +61% à +119% selon les cas), mais il nécessite aussi des compétences spécifiques (autonomie, communication écrite, proactivité) et un setup adapté (équipement, environnement, timezone). Le remote international n’est pas un choix évident, c’est un choix qui doit être éclairé. ...